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Curso Excel Aplicado a Procesos de Talento Humano

En este contexto, Excel se utiliza como una herramienta para recopilar, organizar, analizar y presentar datos relacionados con la gestión de recursos humanos

¡Forma parte de la evolución educativa!

Para obtener información más detallada completa el siguiente formulario.

PRESENTACIÓN 

Excel aplicado a talento humano se refiere a la utilización de Microsoft Excel, una herramienta de hojas de cálculo, en el ámbito de la gestión del talento humano en una organización. En este contexto, Excel se utiliza como una herramienta para recopilar, organizar, analizar y presentar  datos relacionados con la gestión de recursos humanos y el desarrollo del talento en una empresa. La aplicación de Excel en el ámbito de talento humano incluye:

 

Seguimiento de Empleados: Excel puede ser utilizado para mantener registros detallados de la información personal, historial laboral, capacitaciones y otros aspectos relevantes de los empleados.

Evaluación del Desempeño: Las hojas de cálculo pueden utilizarse para realizar y analizar evaluaciones del desempeño de los empleados. Pueden ser creadas fórmulas para calcular promedios, identificar tendencias y generar informes.

Gestión de Capacitaciones y Desarrollo: Excel puede ayudar en el seguimiento de programas de formación y desarrollo de habilidades. Se pueden crear tablas para registrar la asistencia a cursos, evaluar el progreso y analizar las necesidades de formación.

Planificación de Recursos Humanos: Las empresas pueden utilizar Excel para planificar y gestionar la dotación de personal, realizar proyecciones de necesidades de contratación, y llevar a cabo análisis de brechas de habilidades.

Análisis de Datos de Recursos Humanos: Excel facilita la realización de análisis de datos, como la rotación de personal, la diversidad en la fuerza laboral, y otros indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el talento humano.

BENEFICIOS DEL CURSO

Beneficios

1. Eficiencia en el Trabajo: Excel puede ayudarte a realizar tareas de manera más eficiente, especialmente aquellas relacionadas con el análisis de datos, cálculos y gestión de información.

2. Organización de Datos: Permite organizar grandes cantidades de datos de manera estructurada, facilitando la búsqueda, filtrado y clasificación de la información.

3. Automatización de Tareas: Excel permite la automatización de tareas repetitivas mediante el uso de fórmulas, funciones y tablas dinámicas, lo que puede ahorrar tiempo y reducir errores humanos.

4. Presentación de Informes: Puedes utilizar Excel para crear informes y presentaciones profesionales. Las tablas y gráficos permiten presentar datos de manera clara y comprensible.

5. Excel no solo mejora tu eficiencia en el trabajo, sino que también puede abrir nuevas oportunidades laborales y mejorar tu capacidad para analizar y tomar decisiones basadas en datos en diversos contextos.

6. Entrega de manual de fórmulas y material de apoyo para uso de los participantes.

¿QUÉ APRENDERÁS EN EL CURSO?

ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR PROCESOS
FÓRMULAS
TABLAS – FILTROS - HERRAMIENTAS
GRÁFICAS, LAS 5 REGLAS PARA ARMAR UNA GRÁFICA.
FÓRMULAS Y FUNCIONES EN EL CONTEXTO DE TALENTO HUMANO:

¿QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR DEL CURSO?

Está dirigido para estudiantes, profesionales del área de Talento Humano, contabilidad, administrativos o para el público en general que desee aprender sobre la utilización de la herramienta que más requieren las organizaciones.

CONTENIDO DEL CURSO

ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR PROCESOS

1. Conceptos y términos.
2. Atajos de teclado
3. Trucos de Excel:
• Auto rellenar,
• Ajustar ancho de columna,
• Transponer,
• Ocultar listón,
• Listas validadas,
• Listas validadas dobles,
• Rellenar celdas antes combinadas.

FÓRMULAS

1. Fórmulas, operadores:
 • Fórmulas para calcular promedio de evaluaciones de desempeño.
• Uso de operadores para comparar datos, como calificaciones y
metas.
2. Referencias, fijaciones
3. Formatos Condicionales
• Aplicación de formatos condicionales en la Gestión de Talento
Humano.
4. Valores duplicados, mayores y menores
• Identificación de duplicados en registros de empleados.

• Uso de funciones para encontrar y resaltar automáticamente emplea-
dos con puntajes mayores o menores en evaluaciones.

5. Regla de verdadero y falso
6. Contenido de celda.
7. Escalas de color

TABLAS – FILTROS - HERRAMIENTAS

1. Tablas y herramientas de tablas

• Creación de tablas para organizar ygestionar datos de personal demanera eficiente.

• Uso de herramientas de tablas para ordenar, filtrar y resumir infor-mación relevante.

2. Filtros, filtros avanzados.

• Aplicación de filtros para analizar datosespecíficos de empleados,como por departamento o posición.

• Exploración de filtros avanzados pararealizar búsquedas máscomplejas, comoperfiles específicos de habilidades.

3. Tablas dinámicas

4. Trucos generales de tablas dinámicas

GRÁFICAS, LAS 5 REGLAS PARA ARMAR UNA GRÁFICA.

1. Creación de gráficas para visualizar tendencias y patrones en datos de GTH

2. Las 5 reglas fundamentales para construir gráficas efectivas

3. Protección de documentos

4. Importancia de la protección de hojas de cálculo en el contexto de la gestión de talento.

5. Configuración de la protección de hoja para evitar cambios no autorizados en datos críticos.

6. Validación y contraseña para garantizar la entrada correcta y consistente de información, como fechas de contratación o valores específicos.

7. Aplicación de contraseñas para proteger información confidencial.

FÓRMULAS Y FUNCIONES EN EL CONTEXTO DE TALENTO HUMANO:

1. Aplicación de funciones específicas para el cálculo de indicadores clave en la gestión de talento.

2. Condicional anidado

3. Función yo, si conjunto, función si 

4. Exploración de la función YO para la validación de datos.

5. Utilización de funciones SI para tomar decisiones basadas en condiciones específicas en procesos de gestión de recursos humanos.

6. Funciones BuscarV, SumarSi y Suma Acumulada

7. Aplicación de la función BUSCARV para buscar y recuperar información de tablas de datos.

8. Uso de SUMAR.SI para agregar datos específicos relacionados con la gestión de personal.

9. Cálculo de sumas acumuladas para evaluar el progreso de métricas a lo largo del tiempo

CERTIFICADOS

Certificados Institucionales:

  • Excel aplicado a la Gestión de Talento Humano por 40 horas

TESTIMONIOS

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